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Salaires, carrière, congés, santé, retraites, mobilité…
Compte-rendu de la 3ème réunion de travail du 15 juillet 2015 : - Déclaration FO ; - Réponse de l’Administration ; - Répartition entre types de voie d’accès ; - Pour la requalification d’ATE en TE ; - Recrutement corps des SACDD ; - Recrutement dans le corps des TSDD ; - R
Déclaration FORCE OUVRIÈRE : Au vu de cette nouvelle version du projet de plan de requalification MEDDE / MLETR, FORCE OUVRIÈRE rappelle ses positions générales et réaffirme sa volonté que ce chantier aboutisse dès 2015 pour les premières promotions en 2016. Ce plan ministériel v
Revendications du SNP2E-FO sur le plan de requalification de C en B et B en A : Ce chantier va susciter beaucoup d’espérance chez les personnels dans un contexte budgétaire très tendu, le projet sera soumis au guichet unique du ministère du Budget et de la Fonction Publique. D’ex
Le 17 avril 2015, la DRH organisait une première réunion plénière au sujet du plan de requalification de C en B et de B en A , inscrit à l’agenda social 2015 des ministères. Pour tout document, un diaporama de lancement de la démarche envoyé le 7 avril aux organisations syndicale
Circulaire n°1-2015 : Revalorisation de l’astreinte Enfin le texte sur la revalorisation de l’astreinte est paru au journal officiel. Après des discussions commencées en 2011 et un taux d’astreinte acté unilatéralement par l’administration en 2012, le texte sort enfin en 2015 ( v
Lors du groupe d’échange du 18 février dernier, l’administration présentait comme point d’information le bilan de la mutualisation de la logistique des concours auprès des services de l’Éducation Nationale (SIEC). Mutualisation qu’elle entend développer progressivement pour l’ens
Déclaration liminaire FO à la réunion PPCR du 7 avril 2014 Voilà enfin dévoilé le vrai projet du gouvernement pour « améliorer » les Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations. Ce relevé de décision unilatérale qui n’a pris en compte aucune des propositions de FO met cla
Par note en date du 1er juillet 2013, complémentaire à la note du 27 septembre 2012, la Direction des Ressources Humaines précise les modalités d’application de l’avantage spécifique d’ancienneté du dispositif mis en place par le décret n°95-313 du 21 mars 1995 pour les personnel
